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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台鐵員工到底適用公務員服務法或是勞基法？文化大學法律系教授邱駿彥的見解是，台鐵員工兼具公務員及勞工身分，依勞基法第84條，國定假日等勞動條件應從優依「勞基法」處理。
曾任行政院勞工委員會法規委員的邱駿彥特賣說，台鐵不能用勞動契約或團體協議視為員工概括性同意。他說，團協只是讓國定假日上班有免責權，加班達兩個要件，一是公法上免責權取得，二是雇主要得到勞工個人同意才行。
他說，國定假日跟例假日不一樣，為的是讓勞工有完整24小時的休息，達到健全勞工身心及家庭生活的功能。台鐵說按工作規則排班，「但只要班表排出來勞工反應不接受，要依法休假，沒有義務要請假。」
他認為這次春節休假問題，雙方都有缺失。產工1個月前已代表勞工聲明要在春節集體休假，台鐵為維持營運，應主動確認不願意來上班的員工及日期做因應，事後再說沒請假要處罰是有問題的。另一方面，產工未交出會員名單，集體聲明不代表每個勞工都不要來上班，應個別表達不接受排班。
邱駿彥認為，春節休假若是合法爭議行為有民意免責權，當然不能處罰，若是工會活動，就要判斷雇主行為是否違法不當勞動行為。
工商時報【袁延壽╱台北報導】
台灣區營造公會分析，去（2016）年之前，營造業苟延殘喘，主要是受到政府公共工程預算減少、民間建築工程數量萎縮、採購法對廠商與機關爭議裁決不公的影響所致；不過，2017年全面實施的周休二日、一例一休，如果不檢討修正，則會讓營造業營運前景雪上加霜，甚至變成壓垮目前體質脆弱國內營造產業的最後一根稻草！
去年國內幾家規模不小、也有知名度的營造廠理成、長鴻、偉盟倒了！根據台灣區營造公會統計，到去年底的近二年，因繳不起會費而停權的會員數超過二千家以上。
嚴重影響工程進度、成本團購人氣商品
台灣營造公會理事長陳煌銘指出，政府、民間工程減少，競標激烈，原本營造廠的獲利就是「毛三到四」，只能維持基本營運。
但勞基法修正「全面實施週休二日」、法定工時縮短，與「一例一休」的政策，承攬公共工程（含在建工程），已嚴重影響營造工程進度、成本及外勞人力經費等問題。
陳煌銘指出，營造業工項連續施作不能中斷、工程施作交通與安衛維持、非單一施作（需與監造、下包、材料商同時）、專業人員休假要補專職。
例休日趕工將無料可用
除此之外，達欣工指出，一例一休是全國一致性的，在工程進行中，工程原物料供應商〈如混凝土、建材業等〉也會配合而縮短供料天數，這勢必導致承攬公共工程案在例假日或休息日無料可用。
另外，新亞建指出，營造業屬特殊行業，常因工程造成的震動、噪音而調整工時，尤其是，廠商遇有在建工程為配合工程進度必須趕工，還是某些工項需連續不可中斷（例如灌漿、潛遁、隧道、連續壁、結購體施工等）時，若是中斷則會前功盡棄，重則產生工安危險，勢必對營造廠商造成極為嚴重的傷害。
陳煌銘表示，就目前所有的營造廠商的手中在建公共工程觀察，當初承接在規劃之初時，都尚未實施法定工時縮短或「一例一休」的政策，工期也未考慮這些因素，所以都沒有充分反映現行公共工程以日曆天的計算方式；但在全面實施這二項政策下，假使仍按修改前計算工時的方式來計算工期，對營造廠顯然有不合理及欠公允。
在建工程應變更契約
尤其，現在採購法對於工期延宕所做的處罰；以及廠商與機關之間發生爭議要解決推薦產品時，現行採購申訴審議委員會大都較偏向機關，不公平的處罰營造廠商。
因此，營造公會認為，針對法定工時縮短為每周40小時、一例一休後，因成本增加（如加班費、退休金），營造廠手中的在建工程應變更契約，追加工期及給付衍生的相關費用。至於未發包工程，則應儘速配合工時修改，不論工期計算、施工規範等，都需做必要的調整。
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